Με μια νέα μισθολογική παροχή για τις εργαζόμενες μητέρες, η Eurobank επιχειρεί να μετατρέψει τη στήριξη της μητρότητας από εταιρική διακήρυξη σε συγκεκριμένο οικονομικό και επαγγελματικό κίνητρο.
Τη νέα πρωτοβουλία ανακοίνωσε ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας, Φωκίων Καραβίας, με επιστολή του προς το προσωπικό, παρουσιάζοντας το νέο πλαίσιο παροχών υπό το σύνθημα «Μητρότητα: Δεν είναι εμπόδιο. Είναι κεφάλαιο».
Η επιστολή απευθύνεται στους εργαζομένους της Eurobank και εξηγεί τη φιλοσοφία πίσω από την πρωτοβουλία, η οποία έχει ως βασικό στόχο να περιορίσει τις επαγγελματικές και μισθολογικές επιπτώσεις που μπορεί να έχει η απόκτηση παιδιού στην καριέρα μιας γυναίκας. Ειδικότερα, η τράπεζα θεσπίζει αύξηση μισθού κατά 5% με την απόκτηση του πρώτου παιδιού και κατά 10% με την απόκτηση του δεύτερου, για τις γυναίκες που επιστρέφουν στην εργασία τους μετά την άδεια μητρότητας.
Όπως επισημαίνει ο Φωκίων Καραβίας, η απόκτηση παιδιού αποτελεί μία από τις σημαντικότερες αποφάσεις ζωής, η οποία για τις εργαζόμενες γυναίκες συνοδεύεται συχνά από προβληματισμούς για την επαγγελματική τους διαδρομή. Η επιστροφή στην εργασία δημιουργεί μια νέα πραγματικότητα, καθώς η προσωπική και η επαγγελματική ζωή καλούνται να συνυπάρξουν με διαφορετικούς όρους. Σε αυτό το πλαίσιο, η νέα μισθολογική παροχή φιλοδοξεί να αντισταθμίσει την πιθανή επιβράδυνση της μισθολογικής εξέλιξης που μπορεί να προκύψει από διαδοχικές άδειες μητρότητας.
Η παρέμβαση δεν περιορίζεται, ωστόσο, στην οικονομική ενίσχυση. Ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank υπογραμμίζει ότι ζητούμενο είναι να διασφαλιστεί πως η μητρότητα δεν θα επηρεάζει τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης των γυναικών ούτε θα περιορίζει τις φιλοδοξίες τους. Για τον λόγο αυτό, η νέα παροχή εντάσσεται σε ένα ευρύτερο πλαίσιο δράσεων για την υποστήριξη των εργαζόμενων γονέων.
Στο ίδιο πλαίσιο διατηρείται η εφάπαξ οικονομική ενίσχυση των 25.000 ευρώ για τους τρίτεκνους και των 30.000 ευρώ για τους πολύτεκνους εργαζομένους, ενώ η τράπεζα διαθέτει σειρά παροχών που καλύπτουν διαφορετικά στάδια της οικογενειακής ζωής: από την υποβοηθούμενη αναπαραγωγή και την υιοθεσία έως τη γέννηση, τη βρεφική φροντίδα, τις γονικές άδειες, την εκπαιδευτική αριστεία και τη φοιτητική ζωή των παιδιών.
Ο κ. Καραβίας αναφέρεται επίσης στο πρόγραμμα «Μπροστά για την Οικογένεια», μέσω του οποίου η Eurobank αναπτύσσει εδώ και πέντε χρόνια πρωτοβουλίες για την αντιμετώπιση του δημογραφικού προβλήματος, διευρύνοντας τη συνεργασία της με νέους φορείς και εταίρους.
Το μήνυμα της επιστολής είναι ότι η στήριξη της οικογένειας δεν αποτελεί απλώς μια πρόσθετη εταιρική παροχή, αλλά μέρος της εργασιακής κουλτούρας που επιδιώκει να διαμορφώσει η τράπεζα. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει ο διευθύνων σύμβουλος, στόχος είναι οι γυναίκες να γνωρίζουν ότι η απόφαση να γίνουν μητέρες δεν θα αποτελέσει εμπόδιο στην επαγγελματική τους εξέλιξη, αλλά θα βρουν την τράπεζα δίπλα τους σε αυτή τη νέα φάση της ζωής τους.
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.