Η Amanda Litman υποστηρίζει ότι η Gen Z αλλάζει το μοντέλο ηγεσίας, δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία, τη διαφάνεια και τη διεκδίκηση - Οι νέοι ηγέτες διαμορφώνουν ένα νέο, υγιέστερο εργασιακό μέλλον
Το 70% των Ελλήνων εργαζομένων βιώνει εργασιακό άγχος, ενώ η γενιά Ζ ζητά εργασιακό σκοπό και αναγνώριση, σύμφωνα με τα ευρήματα της εκδήλωσης “The Upfront Initiative” στο Ωδείο Αθηνών
Οι Gen Z και Millennials ανέδειξαν τρεις βασικές προτεραιότητες: χρήματα, νόημα και προσωπική ευημερία
Ζητούμενο η επίτευξη «τριπλής ισορροπίας» σε οικονομική ασφάλεια, νόημα και ποιότητα στη ζωή - Αύξηση της οικονομικής ανασφάλειας - Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και οι συνέπειες της - Σε υψηλό επίπεδο οι περιβαλλοντολογικές ανησυχίες
Η πανδημία φαίνεται να έχει επηρεάσει σημαντικά την επαγγελματική κουλτούρα, με όλο και περισσότερους νέους να δηλώνουν ότι έχουν χάσει τις φιλοδοξίες τους για την καριέρα τους
Η επενδυτική δραστηριότητα των νεότερων γενεών διαφέρει σημαντικά από αυτή των παλαιότερων – Το αίσθημα κοινωνικής ευθύνης λαμβάνει χώρα περισσότερο από κάθε άλλη φορά
Προβλέπεται ότι πάνω από 100 τρισ. δολάρια θα μεταβιβαστούν από τις παλαιότερες γενιές στους κληρονόμους τους μέχρι το 2048 στις Ηνωμένες Πολιτείες
Αύξηση της πρόθεσης παραίτησης μεταξύ των εργαζόμενων κατά 4%, σε ετήσια βάση, παρά την οικονομική αβεβαιότητα
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
