Έρευνα της Randstad για το 2026 αποκαλύπτει ότι το 51% των Ελλήνων αναζητά δεύτερη εργασία λόγω ακρίβειας, ενώ η ισορροπία προσωπικής ζωής και ο υψηλός μισθός αποτελούν πλέον αδιαπραγμάτευτα κριτήρια
Αντιμέτωπες με έλλειψη ταλέντου, αυξημένες απαιτήσεις εργαζομένων και ταχεία υιοθέτηση του AI, οι εταιρείες τεχνολογίας επαναπροσδιορίζουν την προσέγγισή τους για το ανθρώπινο δυναμικό
Ποιοι είναι οι 10 πιο ελκυστικοί εργοδότες στην Ελλάδα
Η τεχνολογική πρόοδος και η ανάγκη για ευέλικτα στελέχη μετασχηματίζουν την ελληνική αγορά εργασίας, δημιουργώντας ζήτηση για εξειδικευμένο προσωπικό και επηρεάζοντας τις στρατηγικές προσλήψεων και αμοιβών
Ανθεκτικότητα, τεχνητή νοημοσύνη και προσέλκυση ταλέντων διαμορφώνουν το νέο εργασιακό τοπίο
Οι εργαζόμενοι δίνουν προτεραιότητα στις αξίες, την ευελιξία, το αίσθημα ένταξης και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, με σημαντικό ποσοστό να αποχωρεί από θέσεις εργασίας που δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες και τις προσδοκίες τους
Η έρευνα HR Trends διεξήχθη από τον Οκτώβριο 2023 έως τον Μάιο 2024 και αναλύει δεδομένα που προέρχονται από 105 στελέχη ελληνικών επιχειρήσεων, που δραστηριοποιούνται αποκλειστικά στον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων
Όπως αποτυπώνεται στην έρευνα Technology HR Trends της Randstad, το 80% των επιχειρήσεων θεωρεί την προσέλκυση ταλέντων ως την πιο σημαντική πρόκληση κατά τη στελέχωσή τους, ενώ το 70% δυσκολεύεται να διατηρήσει τα πιο αποδοτικά στελέχη και να αναπτύξει ταλαντούχους ηγέτες
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
