Η Τεχνητή Νοημοσύνη επιταχύνει την απόκτηση γνώσης και αλλάζει τα κριτήρια εξέλιξης των στελεχών. Οι επιχειρήσεις μετακινούνται από την αξιολόγηση βάσει εμπειρίας προς την αναγνώριση δεξιοτήτων, αποτελεσμάτων και ηγετικής ικανότητας
Η remote εργασία πέρασε από προσωρινή λύση -κατά την πανδημία- σε μόνιμο στοιχείο της αγοράς. Επιχειρήσεις επανεξετάζουν τα μοντέλα λειτουργίας τους, ενώ εργαζόμενοι και κλάδοι αναζητούν νέα ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και παρουσίας
Με αύξηση των εργαζομένων του κατά περίπου 80% από το 2018 μέχρι σήμερα, ο ΟΛΘ ενισχύει το ανθρώπινο δυναμικό, τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία του, καθώς το λιμάνι προετοιμάζεται για ένα νέο επίπεδο λειτουργίας και διευρύνει το αποτύπωμά του στη Θεσσαλονίκη και τη Βόρεια Ελλάδα
Η τετραήμερη εργασία, το υβριδικό μοντέλο και η αξιολόγηση βάσει αποτελέσματος αλλάζουν την αγορά εργασίας. Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι αναζητούν νέα ισορροπία ανάμεσα σε παραγωγικότητα, ευελιξία, χρόνο εργασίας και ποιότητα ζωής
Η METLEN δίνει στους νέους μηχανικούς τη δυνατότητα να εργαστούν δίπλα σε έμπειρους επαγγελματίες, να συμμετάσχουν σε πραγματικά έργα και να γνωρίσουν από κοντά το σύγχρονο βιομηχανικό και ενεργειακό περιβάλλον.
Οι ελληνικές επιχειρήσεις καλούνται να προσαρμοστούν στη νέα εποχή εργασίας, επενδύοντας σε τεχνολογία, δεξιότητες και ανθρώπινο δυναμικό. Η απόσταση από Ευρώπη και ΗΠΑ δημιουργεί προκλήσεις, αλλά και ευκαιρίες ανάπτυξης
Οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν νέα κρίση στελέχωσης, καθώς δεν λείπουν μόνο οι εργαζόμενοι, αλλά κυρίως οι κατάλληλες δεξιότητες. Η εποχή της AI απαιτεί ανθρώπους με τεχνολογική γνώση, προσαρμοστικότητα και ικανότητα επίλυσης προβλημάτων
Για την Avis, το μέλλον της εργασίας δεν κρίνεται μόνο από τις δεξιότητες ή την τεχνολογία, αλλά και από το πόσο ουσιαστικά μια εταιρεία ακούει τους ανθρώπους της.
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
