Οι ευρωπαϊκές εταιρείες θα πρέπει να παρέχουν αναλυτικά στοιχεία σε ό,τι αφορά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων, σύμφωνα με πρόσφατη συμφωνία μεταξύ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Οι εταιρείες με τουλάχιστον 100 εργαζόμενους θα πρέπει να παρέχουν τα στοιχεία αυτά τα οποία θα κάνουν την ανάλυση και αντιμετώπιση του χάσματος αυτού ευκολότερη. Σημειωτέον πως σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση, οι γυναίκες επαγγελματίες έχουν κατά μέσο όρο αποδοχές 13% χαμηλότερες από τις αντίστοιχες των ανδρών, σύμφωνα με ανάλυση της Eurostat.
Αν και το φαινόμενο αυτό είναι αδιαμφισβήτητο, υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ συγκεκριμένων κρατών-μελών της Ε.Ε. Το Λουξεμβούργο έχει το μικρότερο χάσμα στο 0,7%, ενώ η Λετονία έχει το μεγαλύτερο, με τους μισθούς των γυναικών να υστερούν κατά 22,3% κατά μέσο όρο.
«Βάσει ιστορικών στοιχείων, οι γυναίκες αμείβονται λιγότερο», τόνισε το στέλεχος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Κίρα Μαρί Πέτερ-Χάνσεν, προσθέτοντας πως «η διαφάνεια στη μισθοδοσία μεν δε θα εξαλείψει κάθε είδους διακρίσεις στο χώρο εργασίας, αλλά θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος».
Το επόμενο βήμα για την πρόταση θα είναι η επικύρωση της νομοθεσίας μεταξύ του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου πριν τη δημοσίευσή της στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης μετά από 20 ημέρες.
Διαβάστε επίσης
ΤΑΙΠΕΔ: Οι έξι ενδιαφερόμενοι για τη μαρίνα Αργοστολίου
Τα πετροδολάρια του Κατάρ – Μια μικρή χώρα «μετρ» στην τέχνη του lobbying (pic)
Η Mazars «παγώνει» τη συνεργασία με τις crypto εταιρείες – Νέα βουτιά για Bitcoin και Ethereum