Θέμα χρόνου θεωρείται πλέον η ενσωμάτωση στην ελληνική νομοθεσία της ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία αναμένεται να επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις αφορά τις αγγελίες πρόσληψης, καθώς οι εργοδότες θα υποχρεώνονται να γνωστοποιούν τις αποδοχές της θέσης πριν ακόμη πραγματοποιηθεί η συνέντευξη.
Οι νέοι κανόνες για εργοδότες και υποψηφίους
Στο εξής, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια είτε τον αρχικό μισθό είτε το εύρος αμοιβών που αντιστοιχεί στη θέση εργασίας, ήδη από τη δημοσίευση της αγγελίας ή το αργότερο πριν από την έναρξη της διαδικασίας επιλογής προσωπικού.
Η αλλαγή αυτή δίνει τη δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους να γνωρίζουν εξαρχής τις απολαβές που προσφέρει ο εργοδότης, αποφεύγοντας χρονοβόρες διαδικασίες συνεντεύξεων και αξιολόγησης χωρίς ξεκάθαρη εικόνα για το ύψος των αποδοχών.
Παράλληλα, οι εργοδότες δεν θα έχουν πλέον το δικαίωμα να ζητούν στοιχεία σχετικά με προηγούμενους μισθούς των υποψηφίων. Η συγκεκριμένη πρόβλεψη αποσκοπεί στον περιορισμό των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών και στην ενίσχυση της διαφάνειας στις εργασιακές σχέσεις.
Τι προβλέπει η κοινοτική νομοθεσία
Οι χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης υποχρεούνται να υιοθετήσουν το απαραίτητο νομοθετικό και διοικητικό πλαίσιο έως τις 7 Ιουνίου 2026 και στη συνέχεια να ενημερώσουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για την εφαρμογή και τα αποτελέσματα των νέων μέτρων.
Οι εργοδότες που υπάγονται στην υποχρέωση υποβολής μισθολογικών δεδομένων θα πρέπει, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, να διενεργούν κοινή αξιολόγηση των αμοιβών όταν προκύπτει μισθολογική απόκλιση τουλάχιστον 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών που ανήκουν στην ίδια κατηγορία προσωπικού.
Η διαδικασία αυτή καθίσταται υποχρεωτική όταν η διαφορά δεν μπορεί να τεκμηριωθεί με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και παραμένει χωρίς διόρθωση για διάστημα έξι μηνών μετά την υποβολή των σχετικών στοιχείων.
Οι εργαζόμενοι αποκτούν επίσης το δικαίωμα να ζητούν γραπτώς πληροφορίες τόσο για το προσωπικό επίπεδο αμοιβών τους όσο και για τους μέσους μισθούς ανά φύλο. Παράλληλα, οι εργοδότες θα οφείλουν να γνωστοποιούν τα κριτήρια βάσει των οποίων καθορίζονται οι αποδοχές και οι δυνατότητες μισθολογικής εξέλιξης.
Σε περίπτωση παράβασης των υποχρεώσεων αυτών, τα κράτη-μέλη θα πρέπει να προβλέπουν αποτρεπτικές κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένων προστίμων που θα συνδέονται με τον ετήσιο κύκλο εργασιών ή το συνολικό μισθολογικό κόστος της επιχείρησης.
Ποιες επιχειρήσεις υποχρεούνται να υποβάλλουν στοιχεία
Οι επιχειρήσεις με 250 εργαζομένους και άνω θα πρέπει έως σήμερα 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια κάθε χρόνο να καταθέτουν τα απαιτούμενα στοιχεία που αφορούν το προηγούμενο ημερολογιακό έτος.
Οι εργοδότες που απασχολούν από 150 έως 249 εργαζομένους θα υποβάλουν τα δεδομένα τους έως την ίδια ημερομηνία και κατόπιν ανά τριετία. Αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις με προσωπικό από 100 έως 149 άτομα θα ξεκινήσουν την υποβολή στοιχείων έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια κάθε τρία χρόνια.
Για τις επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους από 100 εργαζομένους, η διαδικασία υποβολής μισθολογικών στοιχείων θα παραμείνει προαιρετική.
Διαβάστε ακόμη
Επιτόκια: Νέα αύξηση προ των πυλών – Κερδίζουν οι τράπεζες, μένουν πίσω οι καταθέτες
Ματιέ Πιγκάς: Ο εκδότης που θέλει να γίνει πρόεδρος της Γαλλίας
Πορτογαλία: Πώς μια χώρα 10 εκατομμυρίων κατοίκων έγινε ο φόβος των Big Tech
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.