Η αξιοποίηση της Τεχνητής Νοημοσύνης και η συστηματική ανάπτυξη δεξιοτήτων αναδεικνύονται στους σημαντικότερους μοχλούς ενίσχυσης της παραγωγικότητας για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα πρόσθετων ερωτήσεων που απευθύνθηκαν σε 520 εργοδότες στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο του 2026.
Τα ευρήματα καταδεικνύουν ότι οι επιχειρήσεις ενσωματώνουν ολοένα και περισσότερο τεχνολογίες Τεχνητής Νοημοσύνης στις λειτουργίες τους, χωρίς όμως να υποβαθμίζεται ο ρόλος του ανθρώπινου δυναμικού.
Αντιθέτως, οι εργοδότες εμφανίζονται πρόθυμοι να επενδύσουν ακόμη περισσότερο τόσο σε τεχνικές όσο και σε ήπιες δεξιότητες, αναγνωρίζοντας ότι η βιώσιμη ανταγωνιστικότητα προκύπτει από τη σύνθεση της τεχνολογικής καινοτομίας με το ανθρώπινο ταλέντο.
Η Τεχνητή Νοημοσύνη ενισχύει την καθημερινή παραγωγικότητα
Περισσότεροι από ένας στους δύο εργοδότες στην Ελλάδα δηλώνουν ότι η χρήση εφαρμογών και εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης έχει ήδη αποφέρει θετικά αποτελέσματα στην παραγωγικότητα των οργανισμών τους.
Ειδικότερα, το 53% αναφέρει ότι τα εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης που αξιοποιούνται στις καθημερινές εργασιακές διαδικασίες έχουν συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητας, ενώ το 50% καταγράφει αντίστοιχα οφέλη από την εφαρμογή λύσεων αυτοματοποίησης διαδικασιών.
Την ίδια στιγμή, το 49% των εργοδοτών θεωρεί ότι η συνολική αναβάθμιση δεξιοτήτων του προσωπικού είχε θετικό αντίκτυπο στην αποδοτικότητα των επιχειρήσεων. Παράλληλα, το 47% αναγνωρίζει τη συμβολή της εκπαίδευσης των εργαζομένων στην αποτελεσματικότερη αξιοποίηση εργαλείων Τεχνητής Νοημοσύνης, αλλά και στη χρήση τους σε στρατηγικές λειτουργίες των οργανισμών.
Η εικόνα αυτή συμβαδίζει με όσα καταγράφονται και διεθνώς, όπου η Τεχνητή Νοημοσύνη εξελίσσεται σε βασικό παράγοντα αύξησης της παραγωγικότητας, σε συνδυασμό με την ενίσχυση των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού.
Οι προσλήψεις εξακολουθούν να βασίζονται στην ανθρώπινη κρίση
Παρά τη διεύρυνση της χρήσης της Τεχνητής Νοημοσύνης, οι εργοδότες εξακολουθούν να θεωρούν την ανθρώπινη αξιολόγηση ως τον σημαντικότερο παράγοντα στη διαδικασία στελέχωσης.
Το 51% των συμμετεχόντων χαρακτηρίζει ιδιαίτερα πολύτιμη την αξιολόγηση βιογραφικών από επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού, ποσοστό που ξεπερνά κάθε άλλη λύση που εξετάστηκε.
Παράλληλα, οι αυτοματοποιημένες ενημερώσεις προς τους υποψηφίους συγκεντρώνουν θετική αξιολόγηση από το 40% των εργοδοτών, ενώ το 38% βλέπει θετικά τα εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης που χρησιμοποιούνται για τη σύνταξη αγγελιών εργασίας και την υποστήριξη της επαγγελματικής ανάπτυξης.
Ακόμη και σε πιο προηγμένες εφαρμογές, όπως η αντιστοίχιση υποψηφίων με διαθέσιμες θέσεις εργασίας, οι εργοδότες προτιμούν μοντέλα όπου ο τελικός λόγος παραμένει στον άνθρωπο.
Τα στοιχεία σκιαγραφούν ένα υβριδικό μοντέλο προσλήψεων, στο οποίο η τεχνολογία λειτουργεί υποστηρικτικά και επιταχυντικά, χωρίς να αντικαθιστά την ανθρώπινη κρίση και αξιολόγηση.
Οι ανθρώπινες δεξιότητες γίνονται πιο πολύτιμες
Καθώς η τεχνολογία αναλαμβάνει όλο και μεγαλύτερο μέρος των επαναλαμβανόμενων εργασιών, οι δεξιότητες που σχετίζονται με τον ανθρώπινο παράγοντα αποκτούν μεγαλύτερη βαρύτητα.
Η επικοινωνία βρίσκεται στην κορυφή των δεξιοτήτων για τις οποίες οι εργοδότες δηλώνουν πρόθυμοι να προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές, με ποσοστό 67%.
Ακολουθούν οι δεξιότητες ηγεσίας με 59%, η ικανότητα επίλυσης προβλημάτων με 58% και η κατανόηση ζητημάτων διαφορετικότητας και συμπερίληψης, επίσης με 58%.
Επιπλέον, το 54% των εργοδοτών δηλώνει διατεθειμένο να αμείψει περισσότερο εργαζόμενους που διαθέτουν ισχυρή εργασιακή ηθική, ενώ το 48% αναγνωρίζει την αξία της καθοδήγησης και του mentoring.
Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι δεξιότητες που συνδέονται με την επικοινωνία, τη συνεργασία, την κρίση και την προσαρμοστικότητα εξακολουθούν να είναι δύσκολο να αυτοματοποιηθούν, γεγονός που τις καθιστά ολοένα σημαντικότερο στοιχείο διαφοροποίησης στην αγορά εργασίας.
Αυξημένες επενδύσεις σε τεχνικές δεξιότητες
Στο πεδίο των τεχνικών δεξιοτήτων, οι ελληνικές επιχειρήσεις εμφανίζονται πρόθυμες να προσφέρουν υψηλότερες αμοιβές σε ειδικότητες που συνδέονται άμεσα με τον οργανωτικό μετασχηματισμό και την ανάπτυξη.
Πρώτες στη σχετική κατάταξη βρίσκονται οι δεξιότητες που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό (HR), τις οποίες το 60% των εργοδοτών θεωρεί άξιες υψηλότερης αμοιβής.
Ακολουθούν οι παραδοσιακές δεξιότητες πληροφορικής και ανάλυσης δεδομένων με 59%.
Παράλληλα, περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες δηλώνουν διατεθειμένοι να επενδύσουν σε δεξιότητες που αφορούν τον γραμματισμό Τεχνητής Νοημοσύνης (AI Literacy), με ποσοστό 54%, καθώς και στην ανάπτυξη εφαρμογών και μοντέλων Τεχνητής Νοημοσύνης, με ποσοστό 52%.
Αξιοσημείωτη είναι επίσης η βαρύτητα που αποδίδεται στις διοικητικές και γραμματειακές δεξιότητες (52%), καθώς και στις δεξιότητες πωλήσεων και μάρκετινγκ (51%).
Η τάση αυτή υποδηλώνει ότι οι επιχειρήσεις επιδιώκουν να ενισχύσουν ταυτόχρονα τόσο τις λειτουργικές όσο και τις αναπτυξιακές τους δυνατότητες.
Ζήτηση για υβριδικά προφίλ εργαζομένων
Τα ευρήματα της έρευνας αναδεικνύουν ότι η ελληνική αγορά εργασίας δεν αναζητά αποκλειστικά εξειδικευμένους επαγγελματίες τεχνολογίας.
Αντίθετα, αυξάνεται η ζήτηση για εργαζόμενους που μπορούν να συνδυάζουν ψηφιακές γνώσεις, κατανόηση των επιχειρησιακών λειτουργιών και αποτελεσματική συνεργασία με διαφορετικές ομάδες.
Η σύγκλιση τεχνολογικών δεξιοτήτων και ανθρώπινων ικανοτήτων φαίνεται να αποτελεί το νέο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους ίδιους τους εργαζόμενους.
Τα στοιχεία της παρούσας ανάλυσης προέρχονται από πρόσθετες ερωτήσεις που τέθηκαν σε εργοδότες στο πλαίσιο της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο του 2026.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε μεταξύ 1ης και 30ής Απριλίου 2026 και κάλυψε 40.592 εργοδότες σε 42 χώρες παγκοσμίως, μεταξύ των οποίων και 520 εργοδότες στην Ελλάδα.
Διαβάστε ακόμη
Μαριάν Βίκουλα (Wolt): Από εφαρμογή delivery, πλατφόρμα «shopping mall in your pocket»
Πανελλαδικές Εξετάσεις 2026 – Οι εκτιμήσεις για τις βάσεις εισαγωγής στα ΑΕΙ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.