Η μάχη κατά των μισθολογικών ανισοτήτων περνά πλέον σε νέα φάση, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί ένα νέο θεσμικό πλαίσιο που φιλοδοξεί να ενισχύσει τη διαφάνεια στις αποδοχές, να περιορίσει τις διακρίσεις στην αγορά εργασίας και να δημιουργήσει αυστηρότερους μηχανισμούς ελέγχου για τις επιχειρήσεις και τους δημόσιους φορείς.
Παρότι η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία κατοχυρώνεται ήδη συνταγματικά, οι διαφορές στις αποδοχές εξακολουθούν να παραμένουν έντονες, κυρίως μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά και σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς κλάδους και ηλικιακές κατηγορίες.
Κατά την παρουσίαση του νέου σχεδίου νόμου, η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι στόχος της κυβέρνησης δεν είναι η επιβολή ενιαίων αποδοχών στην αγορά εργασίας, αλλά η αντιμετώπιση των αδικαιολόγητων αποκλίσεων που συνεχίζουν να καταγράφονται.
Όπως ανέφερε, το νέο πλαίσιο επιχειρεί να καλύψει τα υφιστάμενα θεσμικά κενά και να ενισχύσει ουσιαστικά τη δυνατότητα του εργαζόμενου να διεκδικεί ίση μεταχείριση, είτε μέσω αρμόδιων ελεγκτικών μηχανισμών είτε μέσω της Δικαιοσύνης.
Το νομοσχέδιο αναμένεται να τεθεί το επόμενο διάστημα σε δημόσια διαβούλευση και στη συνέχεια να οδηγηθεί προς ψήφιση στη Βουλή.
Νέοι κανόνες στις προσλήψεις
Ένα από τα σημαντικότερα σημεία της νέας νομοθετικής παρέμβασης αφορά τη διαδικασία προσλήψεων και ειδικότερα τη μισθολογική διαφάνεια πριν ακόμη από τη συνέντευξη εργασίας.
Οι εργοδότες θα υποχρεώνονται πλέον να γνωστοποιούν είτε το ύψος της αμοιβής είτε το μισθολογικό εύρος της θέσης που προσφέρουν, επιχειρώντας έτσι να περιοριστούν φαινόμενα αδιαφάνειας και άνισης διαπραγματευτικής ισχύος μεταξύ εργοδοτών και υποψηφίων.
Παράλληλα, θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για την ισχύουσα συλλογική σύμβαση εργασίας, εφόσον αυτή υφίσταται.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στην προστασία των εργαζομένων από πρακτικές που θεωρούνται διακριτικές ή καταχρηστικές. Με βάση το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων.
Η διαδικασία πρόσληψης θα πρέπει επίσης να είναι απολύτως ουδέτερη ως προς το φύλο και απαλλαγμένη από κάθε μορφή διάκρισης.
Διαφάνεια στις αποδοχές
Το νέο νομοσχέδιο διευρύνει την έννοια της αμοιβής, η οποία δεν θα αφορά αποκλειστικά τον βασικό μισθό αλλά και κάθε επιπλέον οικονομική παροχή που συνδέεται με την εργασία.
Στην έννοια της αμοιβής θα περιλαμβάνονται bonus, επιδόματα, αμοιβές υπερωριών, παροχές σε είδος αλλά και επαγγελματικές συντάξεις.
Οι εργαζόμενοι αποκτούν επίσης διευρυμένα δικαιώματα ενημέρωσης. Θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για το ατομικό επίπεδο αποδοχών τους, αλλά και στοιχεία για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Τα στοιχεία αυτά θα παρέχονται χωρίς να αποκαλύπτονται προσωπικά δεδομένα ή να είναι δυνατή η ταυτοποίηση συγκεκριμένων εργαζομένων.
Υποχρεωτικοί έλεγχοι στις επιχειρήσεις
Κεντρικό στοιχείο του νέου πλαισίου αποτελεί και η καθιέρωση υποχρεωτικών εσωτερικών ελέγχων για το μισθολογικό χάσμα.
Οι επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζόμενους θα υποχρεώνονται να πραγματοποιούν σχετικό έλεγχο κάθε χρόνο. Για επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζόμενους, ο έλεγχος θα γίνεται ανά τριετία, ενώ για όσες απασχολούν από 100 έως 149 εργαζόμενους η αντίστοιχη υποχρέωση θα τεθεί σε εφαρμογή από το 2031.
Οι ίδιες υποχρεώσεις θα ισχύουν και για δημόσιους οργανισμούς και φορείς.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος θεωρεί ότι υφίσταται διάκριση στις αποδοχές ή γενικότερα άνιση μεταχείριση, θα μπορεί να προσφεύγει στη Δικαιοσύνη, να ζητά στοιχεία για μισθολογικά δεδομένα και να εκπροσωπείται είτε από τον Συνήγορο του Πολίτη είτε από συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Βαρέα και ανθυγιεινά σε ΕΣΥ και ΕΚΑΒ
Το ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνει και ρυθμίσεις για εργαζόμενους στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και το ΕΚΑΒ, επεκτείνοντας την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
Στις ρυθμίσεις εντάσσονται νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών, οδηγοί και βοηθοί ασθενοφόρων καθώς και διασώστες.
Παράλληλα, προβλέπεται δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος της ηλικίας για όσους διαθέτουν τουλάχιστον 15 έτη ασφάλισης, εκ των οποίων τα 12 έτη θα πρέπει να αφορούν τις συγκεκριμένες ειδικότητες.
Το υπουργείο Εργασίας παρουσιάζει τις παρεμβάσεις αυτές ως ένα βήμα εκσυγχρονισμού της αγοράς εργασίας και ενίσχυσης της ισότητας στις επαγγελματικές σχέσεις. Ωστόσο, το κατά πόσο οι νέοι μηχανισμοί θα καταφέρουν να περιορίσουν ουσιαστικά τις μισθολογικές ανισότητες θα κριθεί τελικά από την εφαρμογή τους στην πράξη και από την αποτελεσματικότητα των ελέγχων στις επιχειρήσεις και στους δημόσιους φορείς.
Διαβάστε ακόμη
SpaceX: Καλώς ήρθατε στο μέλλον – Ανοίγει η αυλαία των Mega-IPO’s
Τι δείχνουν οι ώρες που κοιμάστε κάθε βράδυ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.