Η σταδιακή μετάβαση σε ένα πιο διαφανές και ψηφιακά ελεγχόμενο εργασιακό περιβάλλον συνεχίζεται με γρήγορους ρυθμούς, καθώς η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας εισέρχεται σε νέα φάση διεύρυνσης. Το μέτρο, που έχει ήδη αλλάξει τον τρόπο καταγραφής του χρόνου απασχόλησης σε μεγάλους τομείς της οικονομίας, επεκτείνεται πλέον σε επιπλέον δραστηριότητες, προσθέτοντας εκατοντάδες χιλιάδες εργαζομένους στο σύστημα.
Η νέα διεύρυνση αφορά συνολικά 476.000 εργαζόμενους και εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό για την καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Βασικός στόχος παραμένει η αποτελεσματικότερη προστασία των εργαζομένων, η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας και η αντιμετώπιση φαινομένων αδήλωτης ή υποδηλωμένης απασχόλησης που εξακολουθούν να απασχολούν την αγορά.
Με την ολοκλήρωση και των νέων φάσεων, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που θα καλύπτονται από το μέτρο εκτιμάται ότι θα προσεγγίσει τα 2,5 εκατομμύρια άτομα, μετατρέποντας την Ψηφιακή Κάρτα σε ένα από τα σημαντικότερα εργαλεία ελέγχου της αγοράς εργασίας.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι η Ψηφιακή Κάρτα συμβάλλει ουσιαστικά στην ενίσχυση της διαφάνειας, καθώς επιτρέπει την ακριβή αποτύπωση του πραγματικού χρόνου εργασίας και τη διασφάλιση της πλήρους καταβολής των νόμιμων αποδοχών. Όπως σημείωσε, η νέα επέκταση διευρύνει σημαντικά το πεδίο εφαρμογής του μέτρου και ενισχύει τις δικλείδες προστασίας για εργαζομένους και επιχειρήσεις.
Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης
Η πρώτη περίοδος πιλοτικής εφαρμογής ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου και θα διαρκέσει έως τις 11 Οκτωβρίου 2026. Στο πλαίσιο αυτής της φάσης εντάσσονται μια σειρά από δραστηριότητες που απασχολούν μεγάλο αριθμό εργαζομένων και παρουσιάζουν διαφορετικά λειτουργικά χαρακτηριστικά.
Στο νέο καθεστώς περνούν οι δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, διαγνωστικά και θεραπευτικά κέντρα, με εξαίρεση τους ιατρούς. Παράλληλα, εντάσσονται οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην υποστήριξη της απασχόλησης, οι τηλεπικοινωνίες, καθώς και επιμέρους κλάδοι υπηρεσιών, όπως τα κομμωτήρια, τα κέντρα αισθητικής και τα καθαριστήρια.
Στην ίδια φάση περιλαμβάνονται και οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών σε κτήρια και εξωτερικούς χώρους, με βασικό αντικείμενο τις υπηρεσίες καθαρισμού, ένας τομέας που απασχολεί χιλιάδες εργαζομένους σε ολόκληρη τη χώρα.
Η δεύτερη φάση εφαρμογής
Η δεύτερη φάση της πιλοτικής εφαρμογής θα ξεκινήσει στις 29 Ιουνίου και θα ολοκληρωθεί στις 15 Νοεμβρίου 2026. Το εύρος των δραστηριοτήτων που προστίθενται είναι ιδιαίτερα μεγάλο και καλύπτει σημαντικά τμήματα της οικονομικής δραστηριότητας.
Στο νέο στάδιο εντάσσονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, οι επιχειρήσεις διαφήμισης και οι λοιπές δραστηριότητες γραφείου, ενώ παράλληλα προστίθεται ο κλάδος των επισκευών.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η ένταξη της αποθήκευσης και των υποστηρικτικών προς τη μεταφορά δραστηριοτήτων, δηλαδή του ευρύτερου κλάδου των logistics, ο οποίος τα τελευταία χρόνια γνωρίζει σημαντική ανάπτυξη λόγω της επέκτασης του ηλεκτρονικού εμπορίου και της αυξημένης ζήτησης για υπηρεσίες εφοδιαστικής αλυσίδας.
Στο ίδιο πλαίσιο εντάσσονται επίσης οι δραστηριότητες διαχείρισης νερού και λυμάτων, καθώς και ο τομέας των τυχερών παιγνίων.
Διαβούλευση με τους κλάδους
Όπως συνέβη και στις προηγούμενες επεκτάσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, η πιλοτική περίοδος θα συνοδευτεί από εκτεταμένη διαβούλευση με τους επαγγελματικούς φορείς και τις επιχειρήσεις κάθε κλάδου.
Η διαδικασία αυτή θεωρείται κρίσιμη για την επιτυχημένη εφαρμογή του μέτρου, καθώς επιτρέπει την προσαρμογή του συστήματος στις ιδιαιτερότητες κάθε επαγγελματικής δραστηριότητας. Οι διαφορετικές βάρδιες, τα κυλιόμενα ωράρια, η εποχικότητα και οι ειδικές μορφές απασχόλησης αποτελούν ζητήματα που απαιτούν εξατομικευμένη προσέγγιση.
Στόχος είναι η πλήρης αξιοποίηση των δυνατοτήτων της ψηφιακής καταγραφής, χωρίς να δημιουργούνται λειτουργικές δυσκολίες στις επιχειρήσεις και χωρίς να περιορίζεται η ευελιξία που απαιτούν ορισμένοι κλάδοι.
Οι πρώτες επιπτώσεις στην αγορά εργασίας
Τα μέχρι σήμερα στοιχεία δείχνουν ότι η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας έχει ήδη επηρεάσει σημαντικά τον τρόπο καταγραφής των υπερωριών και του χρόνου εργασίας.
Σε ορισμένους κλάδους έχουν καταγραφεί αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες που φθάνουν ακόμη και το 1.200%, γεγονός που αποδίδεται στην ακριβέστερη αποτύπωση της πραγματικής απασχόλησης και στην ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών.
Παράλληλα, το 2025 δηλώθηκαν περίπου 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το προηγούμενο έτος, εξέλιξη που ενισχύει την εκτίμηση ότι το μέτρο λειτουργεί ως μηχανισμός περιορισμού της αδήλωτης εργασίας και προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων.
Καθώς η εφαρμογή του επεκτείνεται σε ολοένα περισσότερους κλάδους, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αναδεικνύεται σε βασικό πυλώνα της νέας ψηφιακής εποχής της αγοράς εργασίας, συνδέοντας την τεχνολογία με τη διαφάνεια, τον έλεγχο και τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Διαβάστε ακόμη
Morgan Stanley: Σήμα υπεραπόδοσης για την Ελλάδα – Τράπεζες και ΟΤΕ στα θετικά screens
Θα θαμπώσουμε τον ήλιο; Η επιστήμη πίσω από την πιο αμφιλεγόμενη ιδέα για το κλίμα
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.