Η νέα έκθεση της Right Management δείχνει ότι η προσέλκυση ταλέντων δεν διασφαλίζει τη διακράτησή τους - Ηγεσία και εργαζόμενοι έχουν διαφορετικές αντιλήψεις για δέσμευση, κουλτούρα και ανάπτυξη, προκαλώντας κινδύνους απώλειας
Ο Τζέφρι Πφέφερ του Stanford υποστηρίζει ότι η καριέρα δεν βασίζεται στη συμπάθεια αλλά στην αποτελεσματικότητα - Η στήριξη προϊσταμένων, η έγκαιρη εργασία και η μείωση άγχους είναι τα κλειδιά επιτυχίας
Η αναβλητικότητα δεν είναι πάντα αρνητική - Επιστήμονας του Χάρβαρντ εξηγεί πώς, με στρατηγική και ενσυνειδητότητα, μπορεί να μετατραπεί σε εργαλείο δημιουργικότητας, παραγωγικότητας και ευτυχίας
Aπό την αυτοκινητοβιομηχανία, μέχρι τα ντελίβερι και τις τράπεζες, οι ευρωπαϊκοί κλάδοι πλήττονται από την αβεβαιότητα και την περιορισμένη ζήτηση
Το «quiet cracking» είναι μια νέα μορφή εσωτερικής παραίτησης στον χώρο εργασίας - Συνδέεται με δυσαρέσκεια, χαμηλή δέσμευση και μειωμένη παραγωγικότητα, με σοβαρές συνέπειες για εργοδότες
Η ελληνική οικονομία χρειάζεται άμεσα εργαζομένους για πάνω από 2.000.000 θέσεις ως το 2035 - Με στοχευμένες πολιτικές, η πρόκληση αυτή μπορεί να μετατραπεί σε σημαντική αναπτυξιακή ευκαιρία
Η Ελλάδα ηγείται στην ΕΕ σε υπερωριακή εργασία, ενώ η παραγωγικότητα παραμένει χαμηλή παρά τις πολλές ώρες εργασίας
Οι απολύσεις και η τεχνητή νοημοσύνη εντείνουν το εργασιακό άγχος - Η προετοιμασία, η ψυχραιμία και η διατήρηση επαγγελματικών σχέσεων μπορούν να περιορίσουν τις επιπτώσεις
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
