Οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν το υπόλοιπο της άδειάς τους έως 31 Μαρτίου 2026 - Από φέτος εφαρμόζεται η «σπαστή» άδεια
Η μη ληφθείσα κανονική άδεια μετατρέπεται σε χρηματική αποζημίωση κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, με διαφορετικό τρόπο υπολογισμού ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας και τις αποδοχές
Νέα άδεια 6 έως 8 ημερών με αποδοχές θεσπίζεται για υπαλλήλους με αποκλειστική επιμέλεια ανηλίκων, ισχύοντας σε Δημόσιο και ΟΤΑ, επιπλέον κάθε άλλης προβλεπόμενης άδειας
Θεσπίζεται νέα άδεια έξι ημερών με αποδοχές για μονογονείς υπαλλήλους με αποκλειστική επιμέλεια ανηλίκων, ενισχύοντας την οικογενειακή και επαγγελματική ισορροπία στον δημόσιο τομέα
Νέα άδεια έξι ημερών με αποδοχές θεσπίζεται για δημοσίους υπαλλήλους με αποκλειστική επιμέλεια ανηλίκων, με προσαύξηση δύο ημερών για τρίτεκνους και πολύτεκνους γονείς
Αν δεν χρησιμοποιήσεις την ετήσια άδεια μέσα στο έτος, μεταφέρεται έως τις 31 Μαρτίου και κατοχυρώνεται σε χρήμα αν δεν δοθεί. Από το 2026 εισάγεται ευέλικτη κατάτμηση και απλοποίηση διαδικασιών για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
H εταιρεία αποτελείται από επτά εργαζομένους πλήρους απασχόλησης – και κάθε τρίμηνο, όλοι παίρνουν μία ολόκληρη εβδομάδα άδεια μετ’ αποδοχών
Ετήσια άδεια αναψυχής εργαζομένων, δωρεάν app και online εφαρμογή του υπολογισμού της - Οδηγίες από την ΓΣΕΕ
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
