Από την 1η Ιανουαρίου ισχύουν νέοι κανόνες για την ετήσια άδεια, με έμφαση στην τμηματική χορήγηση και στις αλλαγές καταχώρισης από το 2026, χωρίς μεταβολή του βασικού δικαιώματος
Από το 2026 αλλάζει το πλαίσιο της ετήσιας άδειας, με ευκολότερη κατάτμηση, λιγότερη γραφειοκρατία και κατάργηση της προαναγγελίας στο «Εργάνη», χωρίς μεταβολή στα βασικά εργασιακά δικαιώματα
Από το 2026 αλλάζει το πλαίσιο της ετήσιας άδειας, με περισσότερη ευελιξία για τους εργαζομένους, κατάτμηση κατόπιν αιτήματος και λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η κανονική ετήσια άδεια αναπροσαρμόζεται με μεγαλύτερη ευελιξία και λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις, διατηρώντας τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων
Από το 2026 αλλάζει ο τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας: περισσότερη ευελιξία για τους εργαζομένους, κατάργηση προαναγγελίας στο «Εργάνη» και διατήρηση όλων των βασικών εργασιακών δικαιωμάτων
Οι Ευρωπαίοι διστάζουν να χρησιμοποιήσουν τις τελευταίες ημέρες άδειάς τους, κυρίως λόγω κόστους. Προτιμούν ταξίδια και εμπειρίες, αλλά περιορίζουν δαπάνες σε ρούχα, έξοδα αναψυχής και τεχνολογικά προϊόντα για να εξοικονομήσουν χρήματα
Η νέα διάταξη για την καλοκαιρινή άδεια προβλέπει περισσότερη ευελιξία στην κατανομή της, τροποποιώντας το καθεστώς «σπαστής άδειας» και προσαρμόζοντας τη χορήγηση αδειών στις ανάγκες επιχειρήσεων και εργαζομένων
Ερευνα σε περισσότερους από 11.500 εργαζομένους
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
