Από το 2026 αλλάζει η ετήσια άδεια εργαζομένων, με δυνατότητα κατάτμησης, ελάχιστα όρια συνεχόμενων ημερών και κατάργηση προαναγγελίας στο «ΕΡΓΑΝΗ», μειώνοντας γραφειοκρατία και ενισχύοντας την ευελιξία
Από το 2026 αλλάζει το πλαίσιο της ετήσιας άδειας, με περισσότερη ευελιξία για τους εργαζομένους, κατάτμηση κατόπιν αιτήματος και λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις
Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η κανονική ετήσια άδεια αναπροσαρμόζεται με μεγαλύτερη ευελιξία και λιγότερη γραφειοκρατία για τις επιχειρήσεις, διατηρώντας τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων
Από το 2026 αλλάζει ο τρόπος χορήγησης της ετήσιας άδειας: περισσότερη ευελιξία για τους εργαζομένους, κατάργηση προαναγγελίας στο «Εργάνη» και διατήρηση όλων των βασικών εργασιακών δικαιωμάτων
Οι Ευρωπαίοι διστάζουν να χρησιμοποιήσουν τις τελευταίες ημέρες άδειάς τους, κυρίως λόγω κόστους. Προτιμούν ταξίδια και εμπειρίες, αλλά περιορίζουν δαπάνες σε ρούχα, έξοδα αναψυχής και τεχνολογικά προϊόντα για να εξοικονομήσουν χρήματα
Η νέα διάταξη για την καλοκαιρινή άδεια προβλέπει περισσότερη ευελιξία στην κατανομή της, τροποποιώντας το καθεστώς «σπαστής άδειας» και προσαρμόζοντας τη χορήγηση αδειών στις ανάγκες επιχειρήσεων και εργαζομένων
Ερευνα σε περισσότερους από 11.500 εργαζομένους
Ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τις συνήθεις αποδοχές που θα λάμβανε αν απασχολούνταν πραγματικά στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
