Η Ελληνική Στατιστική Αρχή ανακοίνωσε για πρώτη φορά στοιχεία για το χάσμα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών - Ποιοι κλάδοι και ποιες ηλικίες «φουσκώνουν» τις μισθολογικές διαφορές
Η EU Pay Transparency Directive θέτει υποχρεωτική δημοσιοποίηση αμοιβών έως το 2026, ενισχύει τη συγκρισιμότητα ρόλων σε όλη την Ευρώπη, περιορίζει το έμφυλο μισθολογικό χάσμα και αναδεικνύει τη στρατηγική σημασία του Treasury
Περίπου το 24% του τρέχοντος μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων οφείλεται στην υπερβολική εκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενους τομείς - Λιγότερες από μία στις 10 CEOs εταιρειών είναι γυναίκες
Οι Έλληνες ανάμεσα στους χαμηλότερα αμειβόμενους σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat - Στα 39.800 ευρώ ανήλθε το 2024 ο μέσος ετήσιος μισθός πλήρους απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Οι διαφορές στους μισθούς στην Ελλάδα παραμένουν έντονες, καθώς οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις αμείβονται σημαντικά καλύτερα, ενώ οι γυναίκες εξακολουθούν να υστερούν έναντι των ανδρών σε κάθε κατηγορία
Οι γυναίκες στη χώρα μας συνεχίζουν να αμείβονται σημαντικά λιγότερο από τους άνδρες, ενώ το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει παρεμβάσεις στο πλαίσιο ευρωπαϊκής οδηγίας για μισθολογική διαφάνεια
Σε ολόκληρο τον ΟΟΣΑ, η μέση απόκλιση στις αμοιβές ανδρών και γυναικών έχει «κολλήσει» στο 11,4%, από το χαμηλό 11,1% το 2020, παρά τα μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για τη μείωσή του
Αυτό οφείλεται στην αύξηση των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα, όπως αναφέρει το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών στη νέα ανάλυση επικαιρότητας - Σημαντικά χαμηλότερες οι αμοιβές στο δημόσιο
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
