Η EU Pay Transparency Directive θέτει υποχρεωτική δημοσιοποίηση αμοιβών έως το 2026, ενισχύει τη συγκρισιμότητα ρόλων σε όλη την Ευρώπη, περιορίζει το έμφυλο μισθολογικό χάσμα και αναδεικνύει τη στρατηγική σημασία του Treasury
Οι διαφορές στους μισθούς στην Ελλάδα παραμένουν έντονες, καθώς οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις αμείβονται σημαντικά καλύτερα, ενώ οι γυναίκες εξακολουθούν να υστερούν έναντι των ανδρών σε κάθε κατηγορία
Οι γυναίκες στη χώρα μας συνεχίζουν να αμείβονται σημαντικά λιγότερο από τους άνδρες, ενώ το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει παρεμβάσεις στο πλαίσιο ευρωπαϊκής οδηγίας για μισθολογική διαφάνεια
Σε ολόκληρο τον ΟΟΣΑ, η μέση απόκλιση στις αμοιβές ανδρών και γυναικών έχει «κολλήσει» στο 11,4%, από το χαμηλό 11,1% το 2020, παρά τα μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για τη μείωσή του
Αυτό οφείλεται στην αύξηση των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα, όπως αναφέρει το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών στη νέα ανάλυση επικαιρότητας - Σημαντικά χαμηλότερες οι αμοιβές στο δημόσιο
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει έντονο θέμα συζήτησης στην Ιταλία – Η έκθεση της Global Fashion Agenda προτείνει κάποιες λύσεις
Εφαρμογή και στην Ελλάδα της σχετικής κοινοτικής οδηγίας- Τι προβλέπεται για τις επιχειρήσεις που δε θα συμμορφωθούν – Πολύ χαμηλά τα ποσοστά συμμετοχής των γυναικών σε διοικητικές θέσεις και στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα
Οι εργοδότες στην Αυστραλία πρέπει να επανεξετάσουν τι χρειάζεται για να γίνει κάποιος ανώτερος ηγέτης – Κύριος σκοπός: Να αναδειχτούν περισσότερες γυναίκες και να καλύψουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
