Οι μισθοί δύο ταχυτήτων εντείνουν τις ανισότητες στην αγορά εργασίας, με χαμηλότερες αποδοχές για εργαζόμενους χωρίς συλλογική κάλυψη. Οι συλλογικές συμβάσεις παίζουν καθοριστικό ρόλο στη μείωση του μισθολογικού χάσματος και στη σταθερότητα των αμοιβών
Περίπου το 24% του τρέχοντος μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων οφείλεται στην υπερβολική εκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενους τομείς - Λιγότερες από μία στις 10 CEOs εταιρειών είναι γυναίκες
Οι Έλληνες ανάμεσα στους χαμηλότερα αμειβόμενους σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat - Στα 39.800 ευρώ ανήλθε το 2024 ο μέσος ετήσιος μισθός πλήρους απασχόλησης στην Ευρωπαϊκή Ένωση
Οι διαφορές στους μισθούς στην Ελλάδα παραμένουν έντονες, καθώς οι εργαζόμενοι σε μεγάλες επιχειρήσεις αμείβονται σημαντικά καλύτερα, ενώ οι γυναίκες εξακολουθούν να υστερούν έναντι των ανδρών σε κάθε κατηγορία
Οι γυναίκες στη χώρα μας συνεχίζουν να αμείβονται σημαντικά λιγότερο από τους άνδρες, ενώ το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει παρεμβάσεις στο πλαίσιο ευρωπαϊκής οδηγίας για μισθολογική διαφάνεια
Σε ολόκληρο τον ΟΟΣΑ, η μέση απόκλιση στις αμοιβές ανδρών και γυναικών έχει «κολλήσει» στο 11,4%, από το χαμηλό 11,1% το 2020, παρά τα μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για τη μείωσή του
Αυτό οφείλεται στην αύξηση των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα, όπως αναφέρει το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών στη νέα ανάλυση επικαιρότητας - Σημαντικά χαμηλότερες οι αμοιβές στο δημόσιο
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει έντονο θέμα συζήτησης στην Ιταλία – Η έκθεση της Global Fashion Agenda προτείνει κάποιες λύσεις
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
