Περίπου το 24% του τρέχοντος μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων οφείλεται στην υπερβολική εκπροσώπηση των γυναικών σε σχετικά χαμηλά αμειβόμενους τομείς - Λιγότερες από μία στις 10 CEOs εταιρειών είναι γυναίκες
Οι γυναίκες στη χώρα μας συνεχίζουν να αμείβονται σημαντικά λιγότερο από τους άνδρες, ενώ το υπουργείο Εργασίας σχεδιάζει παρεμβάσεις στο πλαίσιο ευρωπαϊκής οδηγίας για μισθολογική διαφάνεια
Σε ολόκληρο τον ΟΟΣΑ, η μέση απόκλιση στις αμοιβές ανδρών και γυναικών έχει «κολλήσει» στο 11,4%, από το χαμηλό 11,1% το 2020, παρά τα μέτρα που έχουν σχεδιαστεί για τη μείωσή του
Αυτό οφείλεται στην αύξηση των κατώτατων μισθών στον ιδιωτικό τομέα, όπως αναφέρει το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών στη νέα ανάλυση επικαιρότητας - Σημαντικά χαμηλότερες οι αμοιβές στο δημόσιο
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων παραμένει έντονο θέμα συζήτησης στην Ιταλία – Η έκθεση της Global Fashion Agenda προτείνει κάποιες λύσεις
Εφαρμογή και στην Ελλάδα της σχετικής κοινοτικής οδηγίας- Τι προβλέπεται για τις επιχειρήσεις που δε θα συμμορφωθούν – Πολύ χαμηλά τα ποσοστά συμμετοχής των γυναικών σε διοικητικές θέσεις και στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα
Οι εργοδότες στην Αυστραλία πρέπει να επανεξετάσουν τι χρειάζεται για να γίνει κάποιος ανώτερος ηγέτης – Κύριος σκοπός: Να αναδειχτούν περισσότερες γυναίκες και να καλύψουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων
Τι επεσήμανε ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Πάνος Τσακλόγλου σε ομιλία στις Βρυξέλλες για το συνταξιοδοτικό χάσμα των φύλων
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
