Οι σημερινοί απόφοιτοι πανεπιστημίων εισέρχονται σε μια αγορά εργασίας η οποία κυριαρχείται από αβεβαιότητα, καθώς οι οικονομικές πιέσεις και οι αλλαγές που σηματοδοτεί η τεχνητή νοημοσύνη απειλούν αρκετές θέσεις entry level. Ωστόσο, σύμφωνα με την Τζούντι Μαρκς, διευθύνουσα σύμβουλο της Otis, της μεγαλύτερης εταιρείας ανελκυστήρων παγκοσμίως, οι νέοι εργαζόμενοι διαθέτουν ήδη ένα σημαντικό πλεονέκτημα που πολλές προηγούμενες γενιές δεν είχαν.
Όπως δήλωσε στο Business Insider, οι νέοι απόφοιτοι φέρνουν μαζί τους έναν «ψηφιακά εγγενή» τρόπο σκέψης και επίλυσης προβλημάτων, τον οποίο πολλοί εργαζόμενοι με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας δεν κατανοούν ακόμη πλήρως. «Αυτό που φέρνει ο νέος απόφοιτος είναι ένας ψηφιακά εγγενής τρόπος επίλυσης προβλημάτων που πολλοί από εμάς δεν καταλαβαίνουμε», ανέφερε χαρακτηριστικά. «Έχουν τη δική τους αξία μέσα στην αγορά».
Η γενιά που μεγάλωσε μαζί με την AI
Οι σημερινοί φοιτητές ξεκίνησαν τις σπουδές τους περίπου την ίδια περίοδο που εμφανίστηκε το ChatGPT και ολοκλήρωσαν το πανεπιστήμιο παράλληλα με τη ραγδαία εξάπλωση εργαλείων τεχνητής νοημοσύνης. Σύμφωνα με τη Μαρκς, αυτή η εξοικείωση με την τεχνολογία μπορεί να αποτελέσει σημαντικό πλεονέκτημα στη σύγχρονη αγορά εργασίας.
«Από την πρώτη ημέρα θα υιοθετήσουν την τεχνολογία πιο γρήγορα απ’ όσο το κάναμε ποτέ εμείς και θα κάνουν τη διαφορά», υποστηρίζει. Η ίδια παροτρύνει τους νέους εργαζόμενους να παραμείνουν ευέλικτοι, ανοιχτοί στις αλλαγές και να μη φοβούνται να εκφράζουν τη γνώμη τους μέσα στον εργασιακό χώρο. «Βρίσκεστε σε αυτή την επιχείρηση για κάποιο λόγο», σημείωσε. «Κάντε τη διαφορά».
«Κάθε γενιά είχε τις δικές της δυσκολίες»
Παρότι η αγορά εργασίας μοιάζει πιο απαιτητική από ποτέ, ειδικά μετά τις συζητήσεις γύρω από την πιθανή συρρίκνωση των επαγγελμάτων γραφείου εξαιτίας της τεχνητής νοημοσύνης, η επικεφαλής της Otis προσπαθεί να καθησυχάσει τους νέους αποφοίτους. «Όλοι μπήκαμε στην αγορά εργασίας σε περιόδους αλλαγών», δήλωσε. «Μην αφήσετε αυτό να σας επηρεάσει ψυχολογικά».
Οι ανησυχίες, πάντως, παραμένουν. Σύμφωνα με στοιχεία της ομοσπονδιακής τράπεζας της Νέας Υόρκης, το ποσοστό ανεργίας στους πρόσφατους αποφοίτους πανεπιστημίων άγγιξε περίπου το 5,7% στα τέλη του 2025, από σχεδόν 5,3% το προηγούμενο τρίμηνο. Την ίδια στιγμή, το ποσοστό αποφοίτων που εργάζονται σε θέσεις που συνήθως δεν απαιτούν πανεπιστημιακό υπόβαθρο ανήλθε στο 42,5%, το υψηλότερο επίπεδο από το 2020.
Παρά τα προβλήματα, η Μαρκς υπενθυμίζει ότι και προηγούμενες γενιές βρέθηκαν αντιμέτωπες με σοβαρές κρίσεις, από τη χρηματοπιστωτική κατάρρευση του 2008 μέχρι την πανδημία και τις αναταράξεις που προκάλεσαν οι εμπορικοί δασμοί τα προηγούμενα χρόνια.
Από έναν ανδροκρατούμενο κλάδο στην κορυφή της Otis
Η Τζούντι Μαρκς ηγείται σήμερα μιας εταιρείας με χρηματιστηριακή αξία περίπου 28,39 δισεκατομμυρίων δολαρίων και περίπου 72.000 εργαζομένους παγκοσμίως. Η ίδια έχτισε την καριέρα της σε έναν έντονα ανδροκρατούμενο κλάδο, σε μια εποχή όπου οι γυναίκες στον χώρο ήταν ακόμη λιγότερες. Όπως εξηγεί, μπορεί οι συνθήκες σήμερα να έχουν αλλάξει, όμως η είσοδος στην αγορά εργασίας ήταν πάντα μια δύσκολη διαδικασία για κάθε νέα γενιά.
Από την άλλη πλευρά, θεωρεί ότι οι σημερινοί απόφοιτοι έχουν και ένα σημαντικό πλεονέκτημα, δεν χρειάζεται να αισθάνονται εγκλωβισμένοι σε μία μόνο επαγγελματική διαδρομή. «Ποιος ξέρει ποιες επαγγελματικές πορείες θα ακολουθήσετε; Μην ανησυχείτε γι’ αυτό», δηλώνει, συμβουλεύοντας τους νέους να μην πιέζονται από στενά χρονοδιαγράμματα καριέρας ή κοινωνικές προσδοκίες. Αντίθετα, προτρέπει τους νέους να χαράξουν τη δική τους πορεία, χωρίς να σταματούν να προσπαθούν. «Η σκληρή δουλειά εξακολουθεί να μετράει», κατέληξε.
Διαβάστε ακόμη
SSM: Κόκκινος συναγερμός για δάνεια step up ύψους 500 εκατ. ευρώ
Χρέη Δημοσίου: «Ποδαρικό» με αύξηση πάνω από μισό δισ. στις οφειλές προς ιδιώτες στο α΄ τρίμηνο
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.