Σημαντικές αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών, καθώς για πρώτη φορά οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα αποκτούν δικαίωμα αποζημίωσης όταν διαπιστώνονται αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις άνω του 5% για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Το νομοσχέδιο ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 και αναμένεται να παρουσιαστεί στο υπουργικό συμβούλιο την ερχόμενη Τρίτη.
Η νέα ρύθμιση επιχειρεί να περιορίσει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, το οποίο σε ορισμένους κλάδους της οικονομίας εξακολουθεί να ξεπερνά το 25%.
Πότε ενεργοποιείται το δικαίωμα αποζημίωσης
Με βάση το νέο πλαίσιο, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να διεκδικούν αποζημίωση όταν διαπιστώνεται διαφορά αμοιβής τουλάχιστον 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια ή ισότιμη εργασία και η επιχείρηση δεν προχωρεί σε διορθωτικές κινήσεις.
Η υποχρέωση συμμόρφωσης των εργοδοτών ενεργοποιείται όταν συντρέχουν σωρευτικά τρεις βασικές προϋποθέσεις:
-η υποβολή μισθολογικών στοιχείων αποδεικνύει διαφορά τουλάχιστον 5% στις αμοιβές,
-η διαφορά δεν μπορεί να δικαιολογηθεί με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια,
-ο εργοδότης δεν προχωρεί σε διόρθωση της διαφοράς μέσα σε έξι μήνες.
Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι θα αποκτούν δικαίωμα αποζημίωσης για τη μισθολογική διάκριση.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι σε περίπτωση καταγγελίας για διακριτική μεταχείριση, το βάρος απόδειξης μεταφέρεται στον εργοδότη, ο οποίος θα πρέπει να αποδείξει ότι δεν υπήρξε άνιση αμοιβή λόγω φύλου.
Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις
Το νέο πλαίσιο δημιουργεί σειρά νέων υποχρεώσεων για τις επιχειρήσεις και τους εργοδότες.
Μεταξύ άλλων, οι εργοδότες θα πρέπει:
-να αναγράφουν στις αγγελίες εργασίας το αρχικό επίπεδο αμοιβής ή το εύρος αποδοχών,
-να γνωστοποιούν τις αποδοχές πριν από τη συνέντευξη εργασίας,
-να μην ζητούν πληροφορίες για προηγούμενους μισθούς των υποψηφίων,
-να παρέχουν, κατόπιν αιτήματος, πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές ανά φύλο και κατηγορία εργαζομένων,
-να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές και διαδικασίες αξιολόγησης θέσεων εργασίας.
Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι να ενισχυθεί η διαφάνεια στις αμοιβές και να περιοριστούν πρακτικές που οδηγούν σε διακρίσεις ή αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις.
Το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα
Σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, το μέσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα ανέρχεται στο 13,4%, ενώ σε ορισμένους κλάδους καταγράφονται πολύ μεγαλύτερες αποκλίσεις.
Με βάση τα στοιχεία των Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων του 2025, ο μέσος μισθός των γυναικών πλήρους απασχόλησης διαμορφωνόταν στα 1.329,71 ευρώ, έναντι 1.532,59 ευρώ για τους άνδρες.
Το μεγαλύτερο χάσμα καταγράφεται στον τομέα της ενημέρωσης και επικοινωνίας, όπου οι γυναίκες αμείβονται έως και 25,3% λιγότερο από τους άνδρες.
Ακολουθούν:
-το χονδρικό και λιανικό εμπόριο με 20,1%,
-οι χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες με 19%,
-η διαχείριση ακίνητης περιουσίας με 18,7%,
-η μεταποίηση με 17,4%.
Υψηλές μισθολογικές ανισότητες καταγράφονται επίσης στην υγεία και κοινωνική μέριμνα, στις επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες, στις μεταφορές, στην εκπαίδευση και στον χώρο της ψυχαγωγίας.
Πώς διαμορφώνεται το χάσμα ανά ηλικία
Οι διαφορές στις αμοιβές μεταβάλλονται σημαντικά ανά ηλικιακή ομάδα.
-Στις ηλικίες κάτω των 25 ετών οι γυναίκες εμφανίζονται να λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές από τους άνδρες.
-Ωστόσο, από την ηλικιακή ομάδα 25-34 ετών και μετά, το χάσμα αντιστρέφεται υπέρ των ανδρών και διευρύνεται σταδιακά.
-Στις ηλικίες 35-44 ετών το μισθολογικό χάσμα φθάνει το 11,9%, ενώ στις ηλικίες 45-54 ετών διατηρείται κοντά στο 15%.
-Στην ομάδα 55-64 ετών οι μισθολογικές διαφορές διαμορφώνονται στο 16,4%.
-Το μεγαλύτερο χάσμα παρατηρείται στις ηλικίες άνω των 65 ετών, αν και εμφανίζει μικρή αποκλιμάκωση τα τελευταία χρόνια, υποχωρώντας από 27,1% το 2022 στο 21,5% το 2024.
Το χάσμα περνά και στις συντάξεις
Οι ανισότητες στις αμοιβές αντανακλώνται τελικά και στο ύψος των συντάξεων. Το συνταξιοδοτικό χάσμα για τις γυναίκες ηλικίας 65-79 ετών διαμορφώθηκε στο 22,6% το 2023, έναντι 39,2% το 2010.
Αυτό σημαίνει ότι οι γυναίκες συνταξιούχοι εξακολουθούν να λαμβάνουν αισθητά χαμηλότερες συντάξεις σε σχέση με τους άνδρες, παρότι η απόσταση έχει περιοριστεί σημαντικά την τελευταία δεκαετία.
Ο μέσος όρος του συνταξιοδοτικού χάσματος στην Ευρωπαϊκή Ένωση ανέρχεται σήμερα στο 25,3%.
Διαβάστε ακόμη
Το νέο κόλπο με τα αδήλωτα POS από Βουλγαρία – Συναγερμός στην ΑΑΔΕ
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.