Οι μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής δηλώνουν ότι τελικά ίσως χρειάζονται περισσότερο προσωπικό.
Για μήνες, οι μεγάλοι εργοδότες αντιμετώπιζαν τις προσλήψεις ως μια δαπανηρή λύση έσχατης ανάγκης. Τώρα, όμως, διαμορφώνεται μια αλλαγή σε πολλούς κλάδους, μεταδίδει η Wall Street Journal. Εταιρείες, από τον σιδηροδρομικό κολοσσό CSX έως τη μητρική της Google, Alphabet, δήλωσαν τις τελευταίες ημέρες στους επενδυτές ότι σχεδιάζουν να προχωρήσουν σε προσλήψεις προκειμένου να επιτύχουν τους στόχους ανάπτυξής τους ή να αξιοποιήσουν τις νέες τεχνολογίες.
Η προσπάθεια αύξησης του προσωπικού, έστω και μετριοπαθώς, αποτελεί ανατροπή του κυρίαρχου εταιρικού αφηγήματος κατά το μεγαλύτερο μέρος της εποχής της AI. Οι μεγάλοι εργοδότες απέφευγαν σε μεγάλο βαθμό να αυξήσουν το προσωπικό τους λόγω της οικονομικής αβεβαιότητας ή επειδή θεωρούσαν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αναλάβει περισσότερες εργασίες. Ωστόσο, ορισμένα στελέχη υποστηρίζουν πλέον ότι το κόστος και οι περιορισμοί της AI καθιστούν αναγκαία την πρόσληψη περισσότερων εργαζομένων, ενώ άλλοι επιδιώκουν να επαναπροσλάβουν προσωπικό μετά τις απολύσεις.
«Στην πραγματικότητα, πρέπει να επιταχύνουμε λίγο τις προσλήψεις. Αυτή τη στιγμή έχουμε μείνει λίγο πίσω», δήλωσε στους επενδυτές η Κριστίν Μάρτιν Άντερσον, διευθύνουσα σύμβουλος λειτουργιών (Chief Operating Officer) της Booz Allen Hamilton. «Αυτό ακριβώς αντιμετωπίζουμε τώρα.»
Η εταιρεία που συνεργάζεται με το αμερικανικό Δημόσιο απέλυσε χιλιάδες εργαζομένους πέρυσι, καθώς η κυβέρνηση Τραμπ περιέκοψε τις ομοσπονδιακές συμβάσεις και ζήτησε από τις εταιρείες να αιτιολογήσουν τις δαπάνες τους. Ο συνολικός αριθμός εργαζομένων διαμορφωνόταν σε περίπου 30.900 στις 30 Ιουνίου, μειωμένος κατά 7,5% σε σύγκριση με έναν χρόνο νωρίτερα. Ωστόσο, η εταιρεία βλέπει πλέον ισχυρή ζήτηση για τις υπηρεσίες της, μεταξύ άλλων και στον τομέα της εθνικής ασφάλειας, όπου απαιτούνται εργαζόμενοι με άδεια ασφαλείας.
Για μεγάλο μέρος των τελευταίων 18 μηνών, οι μεγάλες εταιρείες ήταν πεπεισμένες ότι λιγότερο προσωπικό σήμαινε ταχύτερη ανάπτυξη. Οι εισηγμένες αμερικανικές εταιρείες περιόρισαν το προσωπικό γραφείου. Πλέον, όμως, οι απολύσεις μειώνονται. Οι νέες αιτήσεις για επιδόματα ανεργίας στις ΗΠΑ την πιο πρόσφατη εβδομάδα διαμορφώθηκαν στο χαμηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί από το 1969, σύμφωνα με ομοσπονδιακά στοιχεία.
Μέρος της αλλαγής στις προσλήψεις αντανακλά επίσης μια επαναξιολόγηση από τους εργοδότες σχετικά με τις δυνατότητες της AI, δήλωσε η διευθύνουσα σύμβουλος της πλατφόρμας ανθρώπινου δυναμικού Lattice, Σάρα Φράνκλιν. Πολλές εταιρείες σταμάτησαν να προσλαμβάνουν εργαζομένους εισαγωγικού επιπέδου, θεωρώντας ότι οι AI agents θα μπορούσαν να καλύψουν το κενό. Στη συνέχεια, όμως, διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι είναι απαραίτητοι για να εργάζονται δίπλα στην AI.
«Το γεγονός ότι υπάρχουν agents για την ανάπτυξη λογισμικού δεν σημαίνει ότι δεν προσλαμβάνεις μηχανικούς», είπε, προσθέτοντας ότι οι εταιρείες που χρησιμοποιούν AI agents στις πωλήσεις εξακολουθούν να χρειάζονται και πωλητές.
Μεταξύ των χιλιάδων πελατών της Lattice, πολλές εταιρείες έχουν πλέον επιστρέψει στις προσλήψεις για διάφορες θέσεις, ιδιαίτερα για θέσεις εισαγωγικού επιπέδου.
«Υπάρχει μεγάλη δίψα για αυτό», δήλωσε η Φράνκλιν. «Αυτό που βλέπουμε τώρα είναι η συνειδητοποίηση ότι χρειάζονται δεξιότητες που είναι προσαρμοσμένες στην εποχή της AI. Χρειάζεσαι αυτό το εργατικό δυναμικό [εισαγωγικού επιπέδου], το οποίο είναι καινοτόμο και δεν έχει παγιωμένο τρόπο σκέψης. Επιπλέον, είναι πιο οικονομικό, επειδή πρόκειται για ανθρώπους που μόλις εισέρχονται στην αγορά εργασίας.»
Λίγες εταιρείες δηλώνουν ότι σχεδιάζουν μαζικές προσλήψεις, ενώ οι εργοδότες ξεκαθαρίζουν επίσης ότι αναζητούν συγκεκριμένους τύπους εργαζομένων.
Η οικονομική διευθύντρια της Alphabet, Ανατ Ασκενάζι, δήλωσε ότι η τεχνολογική εταιρεία αναμένει να συνεχίσει τις προσλήψεις σε βασικούς τομείς επενδύσεων, όπως η AI και το cloud computing. Η εταιρεία λογισμικού ServiceNow επιδιώκει να προσλάβει περισσότερα «στελέχη πωλήσεων πρώτης γραμμής με στόχους πωλήσεων», ώστε να αξιοποιήσει τις προοπτικές ανάπτυξης σε τομείς όπως η κυβερνοασφάλεια.
Ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας στελέχωσης Robert Half, Μ. Κιθ Γουάντελ, δήλωσε ότι οι επιπτώσεις της AI στην αγορά εργασίας αποδεικνύονται «ηπιότερες από ό,τι φοβούνταν ορισμένοι». Η εταιρεία τοποθετεί εργαζομένους σε θέσεις από την τεχνολογία έως τις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και ορισμένοι πελάτες της έχουν αρχίσει και πάλι να προσλαμβάνουν.
«Η ζήτηση για προσλήψεις συνεχίζει να βελτιώνεται και οι συνθήκες της αγοράς γίνονται ολοένα και πιο ευνοϊκές για τη δραστηριότητά μας», δήλωσε.
Ορισμένοι, ωστόσο, προειδοποιούν ότι παραμένει η αβεβαιότητα, καθώς οι πραγματικές δυνατότητες της AI συνεχίζουν να εξελίσσονται. «Χρειαζόμαστε περισσότερους ανθρώπους; Χρειαζόμαστε λιγότερους ανθρώπους;» διερωτήθηκε ο Πολ Όστερμαν, ομότιμος καθηγητής στο MIT και συγγραφέας του νέου βιβλίου Disposable Workers, που πραγματεύεται τον μετασχηματισμό της απασχόλησης. «Δεν έχουμε ιδέα. Κανείς δεν έχει ιδέα.»
Ο Όστερμαν δήλωσε ότι πολλές εταιρείες αντιμετώπιζαν τους εργαζομένους ως αναλώσιμους, απολύοντάς τους όταν το έκριναν σκόπιμο ή υποβαθμίζοντάς τους σε εξωτερικούς συνεργάτες ή εργαζομένους με μερική απασχόληση. Εκτιμά ότι αυτή η τάση θα συνεχιστεί σε αυτή την περίοδο αβεβαιότητας.
«Η AI δημιουργεί τόσο μεγάλη αβεβαιότητα για τους εργοδότες, που δεν είναι βέβαιοι για το τι χρειάζονται και τι όχι», δήλωσε, προσθέτοντας ότι η συνεχής συζήτηση γύρω από τη δύναμη της AI να αντικαταστήσει ανθρώπους και να εξοικονομήσει χρήματα για τους μετόχους δεν πρόκειται να σταματήσει.
Διαβάστε ακόμη
Ταξιδιωτικός πυρετός για την έκλειψη Ηλίου του 2027: Κρουαζιέρες ήδη sold out έναν χρόνο πριν
Πώς η Anthropic έγινε το επόμενο mega story της Wall Street – Ο στόχος των $200 δισ.
Τουρισμός υπερπολυτελείας: Οι βίλες που κοστίζουν δεκάδες χιλιάδες ευρώ την ημέρα (πίνακες)
Για όλες τις υπόλοιπες ειδήσεις της επικαιρότητας μπορείτε να επισκεφτείτε το Πρώτο Θέμα
Σχολίασε εδώ
Για να σχολιάσεις, χρησιμοποίησε ένα ψευδώνυμο.