Η εταιρεία κλείνει εγκαταστάσεις στο Κονέκτικατ και καταργεί πάνω από 1.000 θέσεις εργασίας από το 2026, στο πλαίσιο αναδιάρθρωσης και εκσυγχρονισμού της εφοδιαστικής αλυσίδας και περιορισμού κόστους της εταιρείας συνολικά
Ορισμένες φράσεις μειώνουν την επαγγελματική σας εικόνα και επηρεάζουν αρνητικά την επικοινωνία σας – Όσα μοιράζεται στο CNBC Make It η ειδικός στην επικοινωνία Κέιτ Μέισον
Η αυστηρή νομοθεσία για τις υπερωρίες στην Ιαπωνία, που θεσπίστηκε για να περιορίσει την εξαντλητική εργασία, δοκιμάζεται πλέον από τη σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού
Οι έρευνες των Zoom, Cisco, Deloitte, Gallup και της μελέτης ESM συγκλίνουν στο ίδιο συμπέρασμα: η υβριδική εργασία αποδίδει όταν το περιβάλλον έχει σχεδιαστεί με γνώμονα την ευεξία, τη συνεργασία και την τεχνολογική ετοιμότητα
Από το 2026 αλλάζει η ετήσια άδεια εργαζομένων, με δυνατότητα κατάτμησης, ελάχιστα όρια συνεχόμενων ημερών και κατάργηση προαναγγελίας στο «ΕΡΓΑΝΗ», μειώνοντας γραφειοκρατία και ενισχύοντας την ευελιξία
Το 2026 φέρνει αυξήσεις καθαρών αποδοχών για πολλές κατηγορίες εργαζομένων, κυρίως για όσους έχουν μεσαία και υψηλότερα εισοδήματα, μέσω μειώσεων φόρου και προσαρμογών κρατήσεων, με μικρότερα αλλά υπαρκτά οφέλη για χαμηλότερες αποδοχές
Το 2025 θεσπίστηκαν 30 μόνιμες παροχές σε μισθούς, συντάξεις, φορολογία και επιδόματα που θα διατηρηθούν το 2026, ενισχύοντας το εισόδημα νοικοκυριών και επαγγελματιών, μειώνοντας φόρους και αυξάνοντας την οικονομική σταθερότητα
Εταιρείες σε όλο τον κόσμο προχωρούν σε απολύσεις επικαλούμενες την τεχνητή νοημοσύνη – Δεν υπάρχουν σαφή στοιχεία ότι οι νέες τεχνολογίες προκαλούν σημαντική αύξηση της ανεργίας
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
