Η Αρχή του Πίτερ εξηγεί γιατί οι οργανισμοί προάγουν ικανούς εργαζόμενους σε ρόλους όπου αποτυγχάνουν, με κόστος την παραγωγικότητα, τη διοίκηση και τελικά το brain drain
Όλοι θέλουμε να ξεχωρίζουμε στον εργασιακό μας χώρο και να αναδεικνύονται τα ταλέντα και οι ικανότητές μας - Με αυτά τα χρήσιμα... «tips and tricks» μπορούμε να το κάνουμε πιο εύκολα και έξυπνα
Μολονότι, οι ικανοί και ευγενικοί εργαζόμενοι συχνά επιβαρύνονται με περισσότερο φόρτο εργασίας, αυτό δεν εξασφαλίζει πάντα την πολυπόθητη προαγωγή, καθώς η καλοσύνη μπορεί να εκληφθεί ως αδυναμία στη λήψη δύσκολων αποφάσεων
Το 34% των ερωτηθέντων λένε ότι δε θέλουν ποτέ να γίνουν διευθυντές
Έρευνα στις ΗΠΑ έδειξε ότι μόνο το 38% ενδιαφέρεται να γίνει προϊστάμενος ή διευθυντής στην εταιρεία που εργάζεται
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
