Νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας τίθεται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου 2026, με στόχο τον περιορισμό των ανισοτήτων στις αποδοχές ανδρών και γυναικών - Τι προβλέπεται για τις επιχειρήσεις, πότε απαιτούνται διορθωτικές παρεμβάσεις και ποια δικαιώματα αποκτούν οι εργαζόμενοι
Νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για 30.000 ανέργους άνω των 30 ετών προβλέπει επιδότηση έως 80% του μισθολογικού κόστους - Παράλληλα, ειδική δράση 10.000 θέσεων στηρίζει άνεργες γυναίκες και μητέρες
Παρά τη βελτίωση του συνολικού χάσματος, η πλήρης ισότητα των φύλων απέχει περισσότερο από έναν αιώνα - Τα ευρήματα της νέας έκθεσης του WEF
Οι 200 γυναίκες άνω των 50 που ξεχωρίζουν το 2026 αποδεικνύουν ότι επιχειρηματικότητα, επενδύσεις, επιστήμη και δημιουργικότητα δεν έχουν ηλικιακό όριο, διοικώντας κολοσσούς, διαχειριζόμενες δισεκατομμύρια και κατακτώντας κορυφαίες θέσεις μετά τα 50
Αυξημένη είναι η έξοδος των γυναικών στη σύνταξη, με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ να δείχνουν ότι επτά στις δέκα νέες αιτήσεις προέρχονται από γυναίκες - Ειδικές προϋποθέσεις εξακολουθούν να ισχύουν το 2026 για μητέρες ανηλίκων, γονείς στο Δημόσιο, τρίτεκνους και παλαιές ασφαλισμένες
Διεθνείς έρευνες δείχνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει 834 εκατ. εργαζομένους, με τις γυναίκες να επηρεάζονται περισσότερο κυρίως λόγω διοικητικών ρόλων και χαμηλότερης συμμετοχής στα επαγγέλματα STEM
Οι αυστηροί κανονισμοί, η απαιτητική εργασιακή κουλτούρα και οι νέες ευκαιρίες της creator economy οδηγούν ολοένα και περισσότερες γυναίκες της Wall Street να εγκαταλείπουν τις επενδυτικές τράπεζες
Η ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής Οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια θεωρείται θετικό βήμα, όμως εξαιρέσεις, αδυναμίες εφαρμογής και περιορισμένη συνδικαλιστική εκπροσώπηση μειώνουν την αποτελεσματικότητά της
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
