Η Goldman Sachs καταγράφει περιορισμένη γυναικεία εκπροσώπηση στις ανώτατες διοικητικές θέσεις παρά τις προσπάθειες που έχουν γίνει τα προηγούμενα χρόνια για την ενίσχυσή της
Νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας τίθεται σε εφαρμογή από την 1η Νοεμβρίου 2026, με στόχο τον περιορισμό των ανισοτήτων στις αποδοχές ανδρών και γυναικών - Τι προβλέπεται για τις επιχειρήσεις, πότε απαιτούνται διορθωτικές παρεμβάσεις και ποια δικαιώματα αποκτούν οι εργαζόμενοι
Εξι νέες γυναικείες υποψηφιότητες ανακοίνωσε η Νέα Δημοκρατία για τις εθνικές εκλογές του 2027, με απόφαση του Κυριάκου Μητσοτάκη. Δείτε τα ονόματα, την επαγγελματική τους ιδιότητα και τις εκλογικές περιφέρειες στις οποίες θα διεκδικήσουν την ψήφο των πολιτών
Η ΠΟΞ και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας ανανεώνουν τη συνεργασία τους για την επανένταξη γυναικών που έχουν βιώσει έμφυλη βία ή διακρίσεις, μέσω εκπαίδευσης, κατάρτισης και πρόσβασης σε θέσεις εργασίας στον ξενοδοχειακό κλάδο
Νέο πρόγραμμα της ΔΥΠΑ για 30.000 ανέργους άνω των 30 ετών προβλέπει επιδότηση έως 80% του μισθολογικού κόστους - Παράλληλα, ειδική δράση 10.000 θέσεων στηρίζει άνεργες γυναίκες και μητέρες
Παρά τη βελτίωση του συνολικού χάσματος, η πλήρης ισότητα των φύλων απέχει περισσότερο από έναν αιώνα - Τα ευρήματα της νέας έκθεσης του WEF
Οι 200 γυναίκες άνω των 50 που ξεχωρίζουν το 2026 αποδεικνύουν ότι επιχειρηματικότητα, επενδύσεις, επιστήμη και δημιουργικότητα δεν έχουν ηλικιακό όριο, διοικώντας κολοσσούς, διαχειριζόμενες δισεκατομμύρια και κατακτώντας κορυφαίες θέσεις μετά τα 50
Αυξημένη είναι η έξοδος των γυναικών στη σύνταξη, με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ να δείχνουν ότι επτά στις δέκα νέες αιτήσεις προέρχονται από γυναίκες - Ειδικές προϋποθέσεις εξακολουθούν να ισχύουν το 2026 για μητέρες ανηλίκων, γονείς στο Δημόσιο, τρίτεκνους και παλαιές ασφαλισμένες
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
