Η ελληνική αγορά εργασίας ανεβάζει μισθούς σε Tech, Engineering και Business ρόλους, με bonus, ευελιξία και εξειδίκευση να καθορίζουν πλέον τις αποφάσεις εργαζομένων και επιχειρήσεων
Η linq παρουσιάζει ανάλυση μισθών για το 2026 σε τρεις από τους βασικότερους κλάδους της ελληνικής αγοράς εργασίας - «Η Ελλάδα του 2026 δεν έχει έλλειψη επαγγελματιών. Έχει έλλειψη συγκεκριμένων δεξιοτήτων»
Πέντε κλάδοι ξεχωρίζουν με μισθούς άνω των 2.000 ευρώ, ενώ η απασχόληση αυξάνεται δυναμικά, με την οικονομία να δείχνει βελτίωση, παρά τις ανισορροπίες που παραμένουν στην αγορά εργασίας
«Παρά το ότι οι millennials είναι πλουσιότεροι από τους γονείς τους, η γενιά βρίσκεται αντιμέτωπη με αργή κοινωνική κινητικότητα, αυξανόμενα κόστη και προσδοκίες που δεν εκπληρώνονται, δημιουργώντας ένα κλίμα οικονομικής απαισιοδοξίας»
Για ένα εργαζόμενο χωρίς παιδιά με μέσο μισθό, η φορολογική επιβάρυνση (tax wedge) ανήλθε στο 39,3% του κόστους εργασίας, μειωμένη κατά 0,16 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το 2024, λόγω της μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών
Οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν από 1η Απριλίου οριζόντια αύξηση 40-50 ευρώ λόγω κατώτατου μισθού, με αυτόματη προσαρμογή όλων των κλιμακίων και στόχο σύγκλισης αποδοχών με τον ιδιωτικό τομέα
Η αύξηση των κενών θέσεων εργασίας οδηγεί σε άνοδο μισθών και μισθολογικού κόστους. Οι επιχειρήσεις ανεβάζουν αποδοχές για να καλύψουν ανάγκες, διαμορφώνοντας νέα ισορροπία στην αγορά εργασίας και ενισχύοντας τη διαπραγματευτική δύναμη εργαζομένων
Η πλειονότητα των δημοσίων υπαλλήλων λαμβάνει αυξήσεις το 2026, με μεγαλύτερα οφέλη για χαμηλόμισθους και οικογένειες, ενώ η κυβέρνηση επιλέγει μόνιμες στοχευμένες παρεμβάσεις αντί επαναφοράς 13ου και 14ου μισθού
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
